就业工作是落实立德树人根本任务的关键落脚点，是人才培养质量的直观标尺，更是人文社科学院学生成长成才、长远发展的民生工程、底线工作。当前就业市场结构性矛盾突出，就业竞争日趋白热化，理工科专业凭借技术技能优势岗位适配性强、签约效率高，而我们人文社科学院涵盖汉语言文学、行政管理、社会工作、新闻传播、公共事业管理等多个特色专业，没有硬核工科技术壁垒，却具备文字写作、沟通协调、文案策划、思政宣讲、公共服务等核心人文软实力；学生就业选择面广、就业赛道多元，但也普遍存在就业对口辨识度低、岗位竞争同质化严重、求职目标不聚焦、考研考公备考扎堆、基层企业求职意愿偏弱、就业心态焦虑迷茫等突出共性问题。

结合前期全院就业工作摸排情况、各年级毕业生求职动态台账数据、往届人文专业就业工作经验，以及当前2025届、2026届毕业生阶段性就业工作推进节点，结合人文社科学院办学育人核心特色，现就辅导员专项就业工作推进思路、核心举措、攻坚重点，和大家交流研讨、统一思想、明确方向、压实责任、狠抓落实。

全体辅导员要立足人文育人本职，把就业思想引导、职业认知纠偏贯穿就业工作全过程，结合各专业人才培养特色、往届优秀毕业生就业成才典型案例，常态化开展主题班会、小班谈心、一对一交流专项引导。既要给学生讲清当前就业市场新形势、新政策、新趋势，破除“躺平待业、坐等上岸、非体制不就业”的片面择业执念；更要精准挖掘放大人文专业独特就业优势，让学生清晰知晓自身软实力价值，明白文字功底、综合素养是各行各业刚需核心能力，体制内岗位稳定可期、企业优质岗位成长可观、基层服务岗位历练可用，多条赛道皆可实现职业发展。

我们要以人文情怀做思想疏导，以真实案例强信心鼓劲，引导毕业生树立先就业再择业、重成长不唯编制、凭能力赢岗位的科学择业观，从根源上破解就业思想难题，打消求职焦虑顾虑，主动走出择业舒适区，主动对接各类就业岗位，夯实就业工作思想基础。 第二，立足学生群体特点细分类，落实一生一策，建立动态台账，实施精准分层靶向就业帮扶。人文社科学院毕业生求职诉求差异化极强，绝非统一推进、一刀切管理就能见效。从前期摸排台账来看，当前毕业生主要分为考研上岸及备考二战、考公考编事业单位备考、企业求职意向观望、就业困难帮扶兜底、慢就业缓就业观望犹豫五大群体，不同群体求职诉求、思想状态、就业难点、帮扶需求截然不同，必须摒弃大水漫灌式就业工作模式，依托辅导员一线摸排优势，做实精准摸排、分类建档、分层指导、靶向帮扶精细化就业工作体系。